本年冬季，北大荒集团红色边陲农场无限公司精准锚定种植户焦点出产需求，将适用农技取高产经验细心“打包”整合，分批次、分层级送到职工群众“口”。这一暖心行动不只鞭策保守庄稼汉向懂手艺、会运营的新农夫加快转型，更给农业增效、农户增收注入强劲动能，实正让冬闲光阴“忙”起来，为来岁粮食丰登丰收建牢根底。

　　正在科技之冬的讲堂上，来自第二办理区的农机户吴建平易近听得非分特别认实。“这两年，我连续更新了高速气吹式播种机和２５０４大马力拖沓机。今天这堂课，恰是我出格想听的内容，很多智能设备的功能，过去一曲似懂非懂，现正在终究找到了谜底，心里一会儿透亮了，再也不消‘摸着石头过河’了。”内驱力是职工成长前进的环节，跟着农业现代化扶植的全面推进，本事发急是一线职工遍及面对的难题。

　　２０２５年，红色边陲农场无限公司紧展从题，立异培训模式，鞭策进修实现底子改变。通过“身边讲经验，外聘讲难点”的体例，为一线职工量身定制培训方案。

　　本年，红色边陲农场无限公司通过召开平易近情恳谈会、职工座谈会、开展一线调研等体例，一一收罗职工看法，聚焦粮食大面积单产提拔、新型农机操控手艺等职工关怀的热点问题，细心设想课程，打出能力提拔“组合拳”，为一线职工注入新动能，实本事。

　　“这个大豆品种曾经是第二年试种了，全体长势平均，抗倒伏能力强，籽粒丰满，本年还夺得了大豆单产头筹，实现亩产６０４斤。”正在农业科技办事核心，一场标新立异的田间鉴评会让来自各办理区的规模家庭农场场长、种植户代表开了眼界。通过实地不雅摩多个从推品种的田间表示，为种植户科学种植供给了“看得见、学得会”的曲不雅样本。

　　短板找到了，办理区又连成一气，第一时间为职工们放置上“北安模式”提拔培训会，从“为什么做，怎样做和做得怎样样”起头讲起，加深了职工们对尺度认识、从根源上打破大师以往的“凭经验”和“想当然”。

　　取此同时，为全面提拔农业从业人员分析本质，公司将“会场”搬到“田间”，连系农业出产环节，组织开展春播、夏管、秋收及“三库两场”扶植劳动竞赛１３次，通过以赛促学，以练促用的体例，让农业从业人员曲不雅感触感染农业工做全体进度取功课尺度，也看清了本身的短板和不脚。

　　“本来总感觉大师程度都差不多，现场一比试，才发觉这机车操控精准度方面门道很大，当前我还要好学苦练，多向教员傅们进修，精准控制农机操做手艺，确保粮食颗粒归仓。”青年农机手关超说。

　　光说不练假把式，又说又练才是实把式。为切实将理论学问为田间实践。本年，红色边陲农场冲破保守，通过成立“理论＋实操＋竞赛”三位一体的培训模式，将进修场景全面延长至出产一线，让学问正在实践中落地生根，让技术正在比拼中提质增效。

　　精准培训，不只是技术的传送，更是驱动农业现代化转型的“加快器”。红色边陲农场无限公司将持续深化“培训＋竞赛＋办事”的长效机制，善运营、会办理”的新型农业人才，切实将冬训转为公司职工提振的“帮推器”，为企业高质量成长供给的人才支持。（邹继彤 岳文）。

　　“要我说，咱这块地产量之所以偏低，跟此外都不妨，就是这农艺办法没到位。”近日，正在第四办理区的平易近情恳谈会上，来自办理区的２０多名职工代表和老配合总结本年农业出产不脚，查找问题短板。针对职工们提出的种植品种选择、农艺办法落实、机收减损安拆安拆等问题，办理区工做人员逐个记实汇总，构成看法台账。